Ontmoet Marjolein en ontdek wat haar werk bij 2theloo uniek maakt

Hoe begon jouw reis bij 2theloo en wat trok jou aan in je huidige functie?

Mijn reis bij 2theloo begon in juli 2021, tijdens een periode waarin het bedrijf voor grote uitdagingen stond vanwege de coronamaatregelen. Wat mij direct aantrok in het bedrijf was de dynamiek: weinig gebaande paden, veel ruimte om zelf initiatieven te nemen en een enorme vrijheid in mijn rol. 2theloo is een bedrijf waar de lijnen kort zijn, wat betekent dat je snel kunt schakelen en invloed kunt uitoefenen. Wat me vooral aanspreekt, is de breedte van mijn functie. We werken in een klein, hecht team, waarbij we samen alle taken oppakken en elkaar ondersteunen. Dit zorgt ervoor dat mijn rol veelzijdig is en ik steeds nieuwe kansen krijg om mijn vaardigheden te ontwikkelen. Ik word enthousiast van de verantwoordelijkheid die ik heb en de vrijheid om mijn werk zelf in te delen.

Kun je ons meer vertellen over jouw verantwoordelijkheden binnen het bedrijf?

Ik ben binnen 2theloo verantwoordelijk voor alles wat met mensen te maken heeft – zowel voor het personeel in de kantoren als in de winkels. Mijn werk omvat uiteenlopende HR-zaken, van werving en selectie tot het onderhouden van de bedrijfscultuur en alles wat te maken heeft met het creëren van een fijne en stimulerende werkplek voor iedereen. Ik ben er trots op dat ik kan bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en waarin we samen kunnen bouwen aan een bedrijfscultuur die inclusiviteit, samenwerking en plezier benadrukt.

Wat is jouw grootste uitdaging in jouw huidige rol?

Wat 2theloo zo uniek maakt, is het internationale karakter van het team. We werken met mensen van verschillende nationaliteiten, wat ongelooflijk verrijkend is, maar ook een uitdaging met zich meebrengt. Verschillen in cultuur en denkpatronen kunnen de manier waarop we zaken benaderen beïnvloeden. Vooral binnen Europa merk ik dat men soms verschillend denkt over onderwerpen en kwesties, wat het lastig kan maken om iedereen op dezelfde lijn te krijgen. Het is een uitdaging om de neuzen altijd dezelfde kant op te krijgen, maar juist het proces van samenwerking en het overbruggen van deze verschillen maakt het werk zo waardevol. Als het lukt om samen een gemeenschappelijk doel te bereiken, is dat ontzettend bevredigend.

Kijkend naar jouw 2theloo-ervaring tot nu toe: waar ben je het meest trots op?

Het is bijzonder om terug te kijken op de enorme groei die we als team hebben doorgemaakt, vooral op het gebied van bedrijfscultuur. Toen ik bij 2theloo begon, was er veel onvrede en zelfs ziekte onder de medewerkers, deels als gevolg van de coronamaatregelen die het bedrijf in zwaar weer hadden gebracht. Het was een moeilijke tijd, maar het is ongelooflijk om te zien hoe het team zich heeft hersteld en versterkt. We zijn nu een hechte groep die veel voor elkaar doet, niet alleen professioneel maar ook persoonlijk. Er wordt veel gelachen, maar er wordt ook hard gewerkt. Die balans van teamwork en plezier is iets waar ik ontzettend trots op ben.

Wat maakt 2theloo volgens jou een 'great place to work'?

Wat 2theloo echt bijzonder maakt, is de cultuur van openheid en vrijheid. Ik heb het gevoel dat ik mezelf volledig kan zijn binnen dit bedrijf, en ik geloof dat anderen dit ook ervaren. Er is veel ruimte voor eigen initiatieven, en het management stimuleert een transparante communicatie. Je krijgt hier de kans om te groeien, nieuwe ideeën in te brengen en een echte impact te maken. Daarnaast zorgt de informele sfeer ervoor dat het werk leuk blijft, ook al zijn de uitdagingen soms groot. Ik denk dat dit de basis is voor een geweldige werkplek.

Meest belangrijke vraag: wie is je favoriete superheld, en waarom?

Dit is een lastige vraag! (Ik denk dat ik hier nog even over na moet denken 😉). Maar als ik eerlijk ben, denk ik dat mijn favoriete 'superkracht' wel de veerkracht is die veel mensen in ons team tonen. Dat zou voor mij wel een soort 'superhelden'-kracht kunnen zijn.